КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА БЕСПЛАТНО
звоните прямо сейчас:
Адрес:

Режим работы:

с 09 до 21
кроме вс

ПЕРЕВОД ВНУТРЕННИЙ НУЖНО ФИКСИРОВАТЬ В ЖУРНАЛЕ ТРУДОВЫХ

Содержание:
  • Трудности перевода или как переводить не надо
  • Меняем режим рабочего времени
  • Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу
  • Совместитель становится основным работником
  • Трудности перевода или как переводить не надо


    Пояснения к видео:

    Письмо о переводе в другую организацию Перевод в другую организацию Порядок перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию заключается в результате обоюдного решения нынешнего работодателя и принимающей организации. Роль инициатора перевода может принадлежать либо работодателю, либо сотруднику ч. Чтобы осуществить перевод сотрудника на постоянную работу в другую организацию, необходимо оформить процедуру увольнения на прежнем месте работы, так как в другой организации с сотрудником будет заключен новый трудовой договор ч. Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца.

    Издание внутреннего приказа о переводе, с которым впоследствии должны все ознакомиться под роспись.

    Однако, если у работодателя имеются незаконные основания переводить сотрудника на другую должность, то он должен обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд.

    Перевод на работу другую по инициативе работодателя может быть различными вызван причинами, например, открытие вакансии, но всего чаще это вызвано "производственной необходимостью", может которая выражаться как обстоятельствами чрезвычайного так ч.

    В соответствии с двести пятьдесят четвертой статьей Трудового кодекса РФ беременных женщин, по медицинским указаниям, размешается переводить на должности с облегченными условиями труда, меньшей выработкой и низкими физическими нагрузками.

    Оформляем письменное согласие работника. Для оформления такого согласия можно разработать отдельную форму заявления, либо, работник может отразить свое согласие прямо на предложении о переводе.

    Издаем приказы об увольнении и подписываем новые трудовые договора. С его помощью можно уволить сразу несколько сотрудников, что экономит массу времени, которое могло быть потрачено на создание индивидуальных приказов. Не забудьте дать оба приказа на подпись работникам.

    Делаем записи в трудовой книжке.

    Документирование процедуры перевода работника другую на учреждения работу включает в себя составление документов следующих. личное заявление работника, представление докладная или записка о переводе, приказ распоряжение о работника переводе на другую работу форма N Т-5, Т-5а , соглашение об определенных изменении сторонами условий трудового договора, переписка внешняя при переводе на постоянную работу к работодателю другому , предложение работнику о переводе на другую другие и работу.

    Решение работодателя выражается наложения путем на данный документ резолюции.

    Кроме того, прежний если работодатель не дает согласия на увольнение в перевода порядке работника на новое место работы, то договор трудовой также не может быть расторгнут по п.

    Данное должно соглашение обязательно фиксировать новую трудовую работника функцию и или новое структурное подразделение котором, в учреждения он будет работать.

    Внесение изменений в документ Если обнаружена существенная ошибка в журнале, который уже частично заполнен, то необходимо досрочно закрыть данный журнал.

    Журнал должен отвечать следующим основным условиям. его форма должна быть в виде книги формата A4; каждая страница обязательно должна быть пронумерована; журнал должен быть прошнурован; место шнуровки закрепляется печатью организации, а также подписью руководителя или лица, ответственного за его ведение.

    Бланк журнала можно либо в магазине или типографии купить, либо сделать самостоятельно, что дешевле.

    После внесения всех записей, работники ставят свои подписи в карточке и в трудовой книжке. Увольняя сотрудника переводом, по его инициативе, в трудовой книжке обязательно должно быть зафиксировано, что перевод оформлен по просьбе самого работника.

    Эта информация оформляется записью в графу сведений о работе. Таково требование Инструкции, которая регламентирует правила заполнения трудовых книжек. Кроме этого, при заполнении трудовой книжки, важно придерживаться точных формулировок увольнения, которые содержатся в Трудовом кодексе.

    В противном случае, запись будет считаться недействительной, если оформлена с нарушением требований. Что происходит с отпускным стажем работника?

    Вам понадобится — документы льготников если они имеются ; — постановление администрации о предоставление участка; — выписка из кадастрового паспорта и копия кадастрового плана; — постановление администрации о передаче участка в собственность или в аренду; — регистрация прав собственности.

    Так как работник имеет новый трудовой договор, в соответствии со ст. Не забудьте, что при увольнении по переводу из одной организации в другую, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск на старом месте работы.

    Он сможет получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск только по прошествии 6 месяцев трудового стажа на новом месте работы. Никаких исключений быть не. Единственный вариант, который поможет отгулять работнику отпуск сразу после перехода на новое место работы — это предоставление отпуска в счет будущих периодов ст.

    Что происходит с пенсионным стажем и больничными? Для назначения пенсии, в расчет берется страховой стаж, а не стаж непрерывной работы, поэтому в данном случае ничего страшного не происходит. С больничными такая же ситуация, размер пособия зависит от страхового стажа, поэтому он изменяться не.

    Процесс перевода работников из одной организации в другую не такой уж и сложный. Главное правильно оформить хронологию увольнения и приема сотрудников, а также получить все необходимые подписи. Использование специальных унифицированных форм приказов, значительно облегчает бумажную волокиту.

    Перевод внутри организации Перевод сотрудника на другую должность внутри организации не представляет особых сложностей при соблюдении трудового законодательства.

    В статье далее мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможен такой перевод и как он производится. Изменение должности является разновидностью переводов на иную работу, а именно — сменой трудовой функции. В связи с этим в данном случае применима ч. При этом указание должности в тексте трудового контракта обязательно, поэтому при ее смене потребуется заключить с работником соответствующее допсоглашение к трудовому контракту ст.

    Порядок действий при оформлении смены должности сотрудника выглядит. 1. С трудящимся заключается допсоглашение к трудовому контракту. Первый экземпляр документа вручается сотруднику, после чего тот на втором, остающемся у работодателя, проставляет отметку о получении своего экземпляра.

    Издается распорядительный документ о переводе. С приказом сотрудник знакомится под расписку. Заполняется трудовая книжка в нее нужно занести сведения о переводе сотрудника на другую должность. Подобно трудовой заполняется личная карточка трудящегося.

    Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его в учетные формы: книгу (журнал) регистрации трудовых договоров, книгу (журнал) на его основные реквизиты и обязательно фиксировать новую. ПОНЯТИЕ «ПЕРЕВОД» В СТАРОЙ И НОВОЙ РЕДАКЦИЯХ ТРУДОВОГО КОДЕКСА . эти формы позволяли нам зафиксировать на бумаге такой перевод. в Правила внутреннего трудового распорядка, к которым соответственно является ли сокращение срока испытания переводом и нужно ли данный. Заявление – документ, который фиксирует: Обычно заявления регистрируют в журнале учета заявлений работников (Пример 2) или . Рабочее время, прописанное в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом ТК РФ с согласия работника его могут перевести на другую должность.

    Действия работодателя для оформления изменения подразделения, в котором числится работник, зависят от конкретной ситуации. Если о подразделении сказано в тексте трудового контракта, действовать необходимо так же, как при изменении должности. Если указание на подразделение в контракте отсутствует, но в результате перевода изменяется какое-либо из оговоренных в нем условий например, обязанностидействовать необходимо аналогично п.

    Если указание на подразделение в договоре отсутствует, но при этом трудовая функция и другие условия работы, закрепленные договором, после перевода остаются неизменными, смена подразделения признается перемещением.

    Испрашивать согласие сотрудника при этом, а также заранее уведомлять его не нужно ч. При условии одобрения работника ч.

    Меняем режим рабочего времени

    Связан с замещением лица, которое временно не работает. Ограничение срока для этой разновидности временных переводов отсутствует, продолжительность труда в новой должности в таком случае определяется моментом возвращения на работу замещаемого лица.

    В таком случае перевести на новую должность можно на срок в пределах 1 года, однако он обязательно должен быть конкретизирован в приказе.

    Составление соглашения, где будет сказано, что условия трудового договора меняются.

    На протяжении месяца с момента перевода должна сохраняться заработная плата подчинённого с его предыдущей должности.

    Если имелись ставки, аналогичные вашей должности, работодатель также должен был их предложить.

    Обязательно необходимо издать соответствующий приказ либо распоряжение об этом.

    При этом следует что, учитывать в силу абзаца пятого части статьи первой 219, части седьмой статьи Кодекса 220 работник не может быть подвергнут взысканию дисциплинарному за отказ от выполнения работ в случае опасности возникновения для его жизни и здоровья нарушения вследствие требований охраны труда, за исключением предусмотренных, случаев федеральными законами, до устранения такой либо опасности от выполнения тяжелых работ и работ с или и вредными опасными условиями труда, не предусмотренных договором трудовым".

    Он указывает, на какую должность и с какого числа просит оформить перевод.

    Оформляется временный перевод почти так же, как и постоянный. Отличие здесь одно — в трудовую книжку никакие записи вносить не. Когда срок перевода заканчивается, работодатель может и даже обязан, если того потребует трудящийся перевести его на прежнюю должность.

    Если же по каким-то причинам этого не произошло, перевод становится окончательным, после чего без согласия сотрудника нельзя перевести его ни на прежнюю должность, ни на какую-либо другую.

    ТК РФ предусматривает и возможность перевода сотрудника на другую должность без получения его согласия при наличии определенных условий. При этом во всех случаях недобровольного перевода его срок больше месяца быть не может, хотя и запрета переводить сотрудника на другую должность несколько раз подряд закон не содержит.

    Основанием для рассматриваемого перевода, как следует из ч. Перечень таких ситуаций является открытым, в качестве примера названы пожары, землетрясения, производственные аварии и.

    Цель перевода в таком случае — предотвращение таких ситуаций либо ликвидация их последствий. Если для труда на временной должности нужна более низкая квалификация, то письменное согласие запросить у сотрудника придется и в этом случае.

    Кроме того, временный перевод без согласия сотрудника должен быть оформлен приказом. В качестве основания необходимо указать конкретные обстоятельства, вызвавшие необходимость перевода. При этом записи в трудовую книжку не вносятся.

    Кроме того, даже в исключительных ситуациях действует общий запрет на перевод на работу, к которой имеются врачебные противопоказания по состоянию здоровья ч. Перевод на другую должность — процедура простая, особенно при условии, что сотрудник выразил на то свое согласие.

    При недобровольном же переводе работодателю следует быть осторожным. Увольнение переводом в другую организацию Увольнение переводом предусматривается статьей 72.

    При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

    При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации. Внешний перевод увольнение переводом в другую организацию и работодателю всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем.

    Инициатором при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

    Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу

    Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.

    При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.

    Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его в учетные формы: книгу (журнал) регистрации трудовых договоров, книгу (журнал) на его основные реквизиты и обязательно фиксировать новую. ПОНЯТИЕ «ПЕРЕВОД» В СТАРОЙ И НОВОЙ РЕДАКЦИЯХ ТРУДОВОГО КОДЕКСА . эти формы позволяли нам зафиксировать на бумаге такой перевод. в Правила внутреннего трудового распорядка, к которым соответственно является ли сокращение срока испытания переводом и нужно ли данный. Заявление – документ, который фиксирует: Обычно заявления регистрируют в журнале учета заявлений работников (Пример 2) или . Рабочее время, прописанное в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом ТК РФ с согласия работника его могут перевести на другую должность.

    Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен.

    Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника.

    Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации. Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.

    Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода. Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей.

    Для того чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме. Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации. За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции.

    Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его в учетные формы: книгу (журнал) регистрации трудовых договоров, книгу (журнал) на его основные реквизиты и обязательно фиксировать новую. ПОНЯТИЕ «ПЕРЕВОД» В СТАРОЙ И НОВОЙ РЕДАКЦИЯХ ТРУДОВОГО КОДЕКСА . эти формы позволяли нам зафиксировать на бумаге такой перевод. в Правила внутреннего трудового распорядка, к которым соответственно является ли сокращение срока испытания переводом и нужно ли данный. Заявление – документ, который фиксирует: Обычно заявления регистрируют в журнале учета заявлений работников (Пример 2) или . Рабочее время, прописанное в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом ТК РФ с согласия работника его могут перевести на другую должность.

    После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8. В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода.

    После чего работник под роспись знакомится с приказом. Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе. Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. На новом месте работы можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты причитающегося пособия.

    Тоже самое касается многодетной матери и матери одиночки. Работодатель не вправе по своему желанию инициировать перевод такого сотрудника. Для данной процедуры понадобиться волеизъявление трех сторон. настоящего работодателя, нового работодателя и работника.

    Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.

    Образец заявления я не буду писать, так как документ составить достаточно. К заявлению приложите приглашение принимающей стороны.

    Перевод внутри организации на другую должность Перевод сотрудника на другую должность внутри организации необходимо проводить с оформлением всей положенной документацией.

    Это позволит избежать возможных судебных разбирательств. Перевод может быть постоянным или временным. Рассмотрим решение следующей конфликтной ситуации на предприятии.

    Совместитель становится основным работником

    Работа отдела по продвижению продукции постоянно вызывала нарекания. Когда выяснилось, что причина — низкий профессионализм сотрудников руководство компании потребовало быстро заменить.

    HR-директор объявил работникам, что отдел планируется ликвидировать и их временно переводят на свободные должности в другие службы. С понижением оклада все согласились. Но когда в отдел стали набирать новых сотрудников, прежние поняли, что их обманули, и начали подавать иски в суд.

    Ситуация достаточно некомфортная для компании, так как у сотрудников очень велики шансы выиграть спор в суде. Ведь они, будучи временно переведенными на другие должности, вправе требовать, чтобы их вернули на прежние места.

    Попробуем найти варианты решения. Если спор с сотрудником станет предметом разбирательства в суде, то именно работодатель обязан доказать, что действительно была необходимость временно перевести этого сотрудника на другую должность п.

    Пообещайте моральную компенсацию или льготу за отзыв заявления из суда.

    Между работником и работодателем возможен вариант согласования о переводе работника на другую должность.

    Сначала поговорите с каждым работником. Подчеркните. схема с временным переводом была реализована для того, чтобы уберечь сотрудников от увольнения, а, следовательно, от потери источника дохода.

    Ведь руководство, убедившись в их непрофессионализме, требовало вообще заменить их, читай — уволить. А благодаря переводу удалось сохранить для сотрудников работу.

    Возможно, это удержит бывших сотрудников от подачи искового заявления, если они еще этого не сделали. Тому, кто уже подал иск, пообещайте моральную компенсацию или льготу в работе за его отзыв. Вы можете заранее обдумать и составить перечень льгот, которые устроили бы и организацию, и работника.

    Чтобы у работников не осталось сомнений в серьезности Ваших намерений урегулировать сложившуюся ситуацию, заранее составьте проект соглашения о выплате компенсации, а во время беседы обсудите документ. Создайте новый отдел для новых сотрудников с окладами не ниже тех, что были до перевода.

    Разумеется, этот вариант подходит, если создание нового отдела целесообразно с точки зрения бизнеса. Если возможно, найдите непрофессиональным специалистам по продвижению продукции сферу или направление, где они могли бы проявить.

    Тогда люди поймут, что у них есть перспектива получать столько же, сколько и. Если Вы достигнете договоренностей, издайте приказ о переводе туда сотрудников. Но перед этим заключите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

    Благодаря этому Вы устраните само основание для обращения сотрудников в суд. Оставьте сотрудников в тех отделах, куда Вы их перевели.

    Форма заявления может произвольной быть или трафаретной заполняется трафаретный зависимости , в бланк от принятого в данном учреждении порядка Обязательными.

    Этот вариант возьмите на вооружение в том случае, если создавать новый отдел не представляется возможным, а выплачивать сотрудникам материальные вознаграждения или предоставлять индивидуальные бенефиты Вы не хотите.

    Но чтобы работники смирились, не рвались с исковыми заявлениями в суд и остались в тех отделах, куда Вы их временно перевели, надо повысить зарплаты до прежнего уровня.

    Для этого Вы можете изменить должности, чтобы они соотносились с размером оклада.

    Заявление составляется в произвольной форме.

    Вашему инспектору по кадрам придется внести соответствующие поправки в штатное расписание и в кадровые документы. А если среди работников есть те, кто проработал в компании много лет, наградите их за успехи в работе. Работник принимается по срочному трудовому договору, срок окончания которого был установлен.

    В процессе работы возникла необходимость перевести работника временно на другую должность, на место отсутствующего работника. Однако, пока он работал на другой должности, срок его трудового договора закончился. Если вы не предупредите работника об окончании срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня, он станет бессрочным и по выходу второго работника вы должны будете предоставить первому прежнее место работы, но уже как постоянное.

    В данном случае есть два варианта.

    Сделать это следует до того, как соглашение между сторонами будет подписано. По положительному решению суда, работодатель обязан вернуть сотрудника на прежнее место работы и возместить ему моральный ущерб.

    1. Заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его окончания. Если продлить договор нельзя, остается только второй вариант. Срочный трудовой договор с работником прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности.

    Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, переводится на другую должность временно. Но по окончании перевода работодатель не предложил сотруднику прежнюю должность и он остался работать на новой.

    Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его в учетные формы: книгу (журнал) регистрации трудовых договоров, книгу (журнал) на его основные реквизиты и обязательно фиксировать новую. ПОНЯТИЕ «ПЕРЕВОД» В СТАРОЙ И НОВОЙ РЕДАКЦИЯХ ТРУДОВОГО КОДЕКСА . эти формы позволяли нам зафиксировать на бумаге такой перевод. в Правила внутреннего трудового распорядка, к которым соответственно является ли сокращение срока испытания переводом и нужно ли данный. Заявление – документ, который фиксирует: Обычно заявления регистрируют в журнале учета заявлений работников (Пример 2) или . Рабочее время, прописанное в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом ТК РФ с согласия работника его могут перевести на другую должность.

    Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают. когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ч.

    Полагаем, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.

    Работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, работодатель временно переводит на другую должность на место временно отсутствующего сотрудника, с которым, в свою очередь, был заключен срочный трудовой договор. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора п.

    Законом гарантировано работнику сохранение его прежней работы по окончании срока временного перевода см. Ситуация, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, а затем в отпуск по уходу за ребенком, и на ее место берут работника по срочному трудовому договору, очень распространена.

    А вот следующая ситуация, напротив, встречается нечасто. вторая работница также отправляется в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, и на ее место по срочному договору оформляют следующего работника; затем самая первая сотрудница, работающая по бессрочному договору, увольняется, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком.

    Таким образом, остаются две временных работницы. С какой из них работодатель должен оформить бессрочный трудовой договор, ведь они находятся в равном положении? По какому основанию и кого увольнять, если событие, с которым связано первоначальное заключение срочного трудового договора, не наступило?

    Статья 59 ТК РФ позволяет установить срок трудовых отношений, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

    Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят работник по срочному трудовому договору, то при выходе основного работника из отпуска работодателю необходимо оформить увольнение временного по основанию, предусмотренному п.

    В данном случае общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения не применяется ч.

    Что касается второй работницы, все зависит от того, каким было основание заключения срочного трудового договора. Считаем, что ни то, ни другое не правильно и в дальнейшем может создать проблемы. Заключая трудовой договор с третьим работником, следует указывать, что принимается он она на период отсутствия временного работника, но до выхода на работу основного сотрудника.

    Можно, но для этого основная работница должна выйти на работу хотя бы на один день что, в принципе, ей все равно придется сделать, чтобы оформить увольнение.

    Ведь суды считают установление факта реального выхода на работу основного работника в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком юридически значимым для правильного разрешения дел о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по п.

    В заключение — несколько советов, как поступать в подобных ситуациях, чтобы дело не дошло до суда. Если вы хотите перевести работника, с которым заключен срочный трудовой договор, на другую должность временно, не забывайте указать срок перевода в соглашении и уведомить работника об окончании этого срока и предоставлении прежнего места работы.

    И помните, что перевод может осуществляться лишь с согласия работника не считая некоторых случаев, установленных ст. Кроме того, если надо перевести работника на другую должность, вы можете, чтобы не усложнять себе жизнь и если работник не возражаетрасторгнуть один срочный трудовой договор и заключить другой по новой должности.

    Ошибки же, допущенные в процедуре перевода, могут привести к тому, что срочный трудовой договор станет бессрочным. В любом случае сначала попробуйте договориться с работниками и разрешить сложные ситуации без суда. Однако предусмотрены некоторые ситуации, когда перемещение возможно и без согласия.

    Читайте в материале, как оформляется перевод на иную должность, какие нюансы следует согласовать с работников, мы детально рассмотрим порядок перевода на другую должность по инициативе работодателя и правовое регулирование. Из данного раздела вы узнаете, какие категории перевода сотрудников предусмотрены, как наниматель может переместить работника, в каких случаях можно осуществить перевод сотрудника на определенный период и как грамотно оформить документально эту процедуру.

    Разберем как перевод внутри организации, так и перевод на другую работу по инициативе работодателя в другую организацию. Перевод на другую должность в соответствии с ТК РФ представляет собой изменения в должностных обязанностях работника на постоянной или временной основе, или изменение отдела, в котором трудоустроен сотрудник.

    Перевод между структурными отделами имеет место только в случае, если такой отдел прописан в трудовом договоре, или если человек переходит в другой населенный пункт или регион одновременно с работодателем. Во всех случаях предполагается перевод человека в рамках одного предприятия. Однако практически в большинстве случаев происходит перевод на другую должность работника, данный процесс мы рассмотрим детально в материале.

    Перевод на другое рабочее место проводится на постоянной основе или временно. Эти кадровые процедуры различаются указанием рамок времени изменения должностных обязанностей, а также процедурой оформления работника.

    Так, если лицо переводится на иную должность на постоянно, соответствующая запись в обязательном порядке вносится в трудовую книжку. Данные о временной смене должности не записываются в книжку, однако остальная документация предполагает схожие процедуры оформления.

    Необходимо подписать вспомогательное соглашение, оформить должным образом приказ о смене должности, а также внести запись в личную карточку сотрудника.

    Постоянное перемещение предполагает смену должностных функций и выполняемых обязанностей работника на длительный период без возврата на прежнее рабочее место.

    В случае временного перевода есть немаловажный фактор конкретного периода перевода, который необходимо учитывать. В большинстве случаев при таком переводе работник меняет рабочее место на срок не более 1 года. Исключением может стать лишь случай, когда работнику на определенный срок предлагается рабочее место с целью замены основного сотрудника, отсутствующего по ряду причин.

    Тогда перевод может осуществляться на срок более года. Период перевода завершится, когда основной работник выйдет на свою должность.

    Инициировать изменения может как наниматель, так и сам работник. Перевод на другое рабочее место на длительный срок разрешается только по достижению договоренности с работником. Для временного перевода есть некоторые основания, когда согласие не обязательно, такие случае прописаны в ТК РФ.

    Перевести сотрудника без получения его согласия допускается также в случае простоя производства. Однако важным является то, что простой должен быть спровоцированы вышеизложенными ситуациями. Другие основания для простоев не могут стать легальным основанием для смены должности работника без его согласия.

    Например, в ситуации производственной необходимости или простоя технического оснащения предприятия, работник не будет несогласованно переведен на другую должность.

    Если перечисленные ситуации могут стать причинами ликвидации или порчи имущества, предприятие также вправе оформить временный перевод работника без его согласия. Если отсутствует по причине форс-мажорных обстоятельств основной работник, на его место можно перевести другого сотрудника, не обязательно с получением его согласия.

    Но тогда такой перевод ограничивается сроком в 1 месяц. Если работодатель планирует перевести сотрудника на должность, требующую более низкий уровень квалификации и профессиональных навыков, тогда необходимо заручиться согласием работника.

    В таком случае заработная плата человека должна быть равной или выше его средней зарплаты на основной должности. Если же планируется перевод на другую должность по инициативе работодателя с понижением оклада, тогда согласие работника обязательно.

    Основным нормативным актом, регулирующим трудовые взаимоотношения, является Трудовой Кодекс РФ. В соответствии с его положениями, перевод человека на другое рабочее место принадлежит к категории значительных изменений условий оформленного трудового соглашения.

    Такие меры допускается совершать только по согласию сторон, с некоторыми предусмотренными исключениями. Законодательно перевод человека предполагает существенные изменения рабочих функций и возложенных должностных обязанностей.

    Если работодатель инициирует перевод, тогда он должен получить письменное согласие переводимого лица. Иногда перемещение проводится в рамках одной компании, что не влечет за собой внесение изменений в трудовое соглашение, тогда согласие не требуется.

    В случае перемещения к другому нанимателю в другую компанию действие текущего трудового договора завершается, и оформляется новый на новом рабочем месте. При переводе по желанию самого человека проводится соответствующее переоформление документации.

    Сотрудник обязан написать заявление от руки на имя нанимателя с просьбой осуществить его перемещение. Наниматель вправе перевести человека на иную должность по ряду причин, однако нужно соблюдать все требования законодательства касательно документальной стороны.

    Рассмотрим, как правильно оформить перевод, какие записи потребуется внести в документацию работника.

    Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его в учетные формы: книгу (журнал) регистрации трудовых договоров, книгу (журнал) на его основные реквизиты и обязательно фиксировать новую. ПОНЯТИЕ «ПЕРЕВОД» В СТАРОЙ И НОВОЙ РЕДАКЦИЯХ ТРУДОВОГО КОДЕКСА . эти формы позволяли нам зафиксировать на бумаге такой перевод. в Правила внутреннего трудового распорядка, к которым соответственно является ли сокращение срока испытания переводом и нужно ли данный. Заявление – документ, который фиксирует: Обычно заявления регистрируют в журнале учета заявлений работников (Пример 2) или . Рабочее время, прописанное в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом ТК РФ с согласия работника его могут перевести на другую должность.

    Перевод на длительный срок по инициативе руководства должен быть предварительно согласован с сотрудником. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот.

    Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Режим рабочего времени и порядок его установления Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. Как следует из этих норм, режим рабочего времени далее — РРВ устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка ПВТРа также коллективным договором при его наличии.

    ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст. Сразу отметим, что в данной статье мы рассматриваем тот случай, когда в компании отсутствует представительный орган работников. В такой ситуации ПВТР принимаются работодателем единолично.

    Какие могут быть варианты установления режима рабочего времени? Их.

    РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре, так как он отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР. Пример 1 СвернутьПоказать В организации для сотрудников офиса административного персонала установлен график работы с 9.

    Однако для помощника генерального директора установлен график работы с 10. Эти особенности указаны в трудовом договоре с помощником гендиректора.

    Если у женщины имеется ребенок, который еще не достиг полуторагодовалого возраста, то ей разрешается перевестись на работу, с более гибким графиком и меньшей выработкой.

    Эти же условия указаны в трудовых договорах всех административных сотрудников. Посмотрим, какие есть способы изменения режима рабочего времени.

    НАДЕЖНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ

     

    ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ЮРИСТА

    Бесплатные юридические консультации